Может ли работодатель отказать в приеме на работу?

Да, но только если есть законные основания. ✅️Отказ из-за пола и возраста Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних. Законные причины ✔️ Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы. ✔️ Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними. ✔️ Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники. ✔️ По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности. ✔️ По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе. Незаконные причины: примеры ✖️ Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет. ✖️ Вам за 40 лет, а у нас молодой коллектив. ✖️ Мы бы хотели видеть сотрудников только этой национальности. ✖️ У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.