На работе отключили электроэнергию

Можно ли самовольно покинуть рабочее место при отключении электричества? Нет! Роструд приравнивает отключение электричества к простою и указывает, что "отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем". За свои самовольные действия работники могут понести дисциплинарную ответственность. Время простоя не отнесено трудовым кодексом ко времени отдыха, поэтому по умолчанию работники обязаны находиться на своих рабочих местах. 📍 Для информации. На основании ст. 157 ТК РФ: ▪️ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; ▪️ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; ▪️ время простоя по вине работника не оплачивается.