Можно ли на работу принести справку, а не больничный? Такой вопрос решал суд.

Из-за плохого самочувствия женщина не вышла на работу и обратилась в частную клинику, о чем сообщила руководителю в мессенджере. Вот только он ее отсутствие не согласовал, а потом и вовсе уволил за прогул, так как она предоставила лишь справку, а не больничный лист. Женщина посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд, требуя восстановить в должности и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Первый суд согласился с работодателем и ей отказал. Однако апелляция встала на сторону женщины: признала увольнение незаконным, восстановила в должности, взыскала с работодателя 2 245 782 руб за вынужденный прогул. Апелляция указала, что справка подтверждает уважительность отсутствия на работе, а больничные листы клиника не выдавала. Кроме того, работодатель не оценил тяжесть проступка, не учел отсутствие негативных последствий и отношение работника к труду. Кассация апелляцию поддержала. 2КСОЮ дело №8Г-30887/2025